近年来，金坛区财政局党组积极履行好主体责任，真心实意为年轻干部成长“搭台架梯”，鼓励激励广大年轻干部在新征程上勇挑大梁、勇当先锋。通过开展“提高财政治理水平、提升财政精细化管理”活动推进年轻干部培养工作，优化干部队伍结构，推动年轻干部成长，解锁年轻干部成长路径，引导优秀年轻干部走出“舒适区”，勇闯“深水区”，敢闯“无人区”。
一是强化跳出“舒适区”的自觉。首先是筑牢信仰之基，通过对年轻干部开展以德的评价、业务能力倾向评价、日常工作评价、领导评价等四个方面的综合能力考核评价，点亮心中明灯，坚定“千磨万击还坚劲”的信念，筑牢“任尔东西南北风”的基石，毫不动摇坚持党的领导；通过开展年轻干部“薪火相传·青蓝工程”培养计划，为年轻干部搭台子、架梯子，帮助快速成长，提升财政业务能力和综合素质能力。
二是强化勇蹚“深水区”的担当。通过“提高财政治理水平、提升财政精细化管理”为主题的培养模式不断推进财政各项工作，开展各级专项资金统筹使用及预算执行“回头看”分析，提升财政干部业务能力；通过“请进来”“走出去”、财政讲堂、乡企串门等形式进一步拓宽视野，提升财政干部综合能力素质。近两年，多名年轻干部考取会计师、经济师中级职称，锤炼财会业务本领。
三是强化敢闯“无人区”的魄力。区财政局推进能力培养“项目化”，激发年轻干部“新活力”。分别为每个年轻干部定制一个“项目”，有的直接负责一项财政业务、有的是策划一次活动，让年轻干部在负责的项目中互评互鉴中晒实绩、学经验、争先进。让年轻干部进入新领域、新起点，全面摸排个人存在的薄弱环节，变“要学”为“想学”，提升财务管理水平。