近年来，沭阳县财政局立足自身职责，充分发挥财政担当，依法优先保障义务教育教师权益和待遇，切实做好“三优”措施，将教育优先发展战略落到实处，全力护航教育事业高质量发展。
一是优质财力保障，稳定教师队伍。不断完善教师工资待遇长效保障机制，把改善与提高教师待遇作为教育财政投入的重点战略性支持领域予以保障。强化预算编制，根据可用财力，合理编制“三保”预算，调整优化支出结构，坚持把教师工资支出放在财政支出的优先地位。将教师工资发放作为“三保”重点，每月及时、足额拨付教师工资及各类补贴。利用财政预算管理一体化系统，实时监控教师工资发放进度，切实加强对教师工资保障有关资金的监督管理，坚决守住教师工资保障支出风险底线。
二是优渥薪资待遇，激发教育动能。为强化班主任队伍建设，鼓励优秀骨干教师承担班主任工作，县财政按照小学500元/月、初中600/月、高中700/月、寄宿制学校再提高100元/月标准向学校班主任发放班主任津贴；为提高教师积极性，向参与延时服务的教师发放延时补助；为推动城乡义务教育均衡发展，加强农村学校师资力量，县财政按照每人每月560-1040元标准向乡镇教师发放乡镇工作补贴，对24个边远乡镇学校教师，在乡镇工作补贴基础上，按照每人每月150元增发边远乡镇教师补贴，力促城乡教育一体化、均衡化发展。建立教师工资收入与公务员收入长效联动机制，确保义务教育教师工资收入水平不低于或高于公务员全县公务员平均工资水平。
三是优厚资金支持，招引人才活水。坚持从多种渠道增加对教育人才工作的资金投入，切实强化教育人才引进奖励。每年给予市级名师工作室3万元/个、名校长工作站5万元/个科研经费支持，专项用于科研、培训等活动支出，支持期3年；每年给予县级名师、名校长6000元政府津贴，补贴2年；对省、市名教师、名校长每年发放1.8-2.4万元政府岗位津贴；对引进“双一流”建设高校全日制本科生、普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生或副高以上职称人才发放生活补贴。用真金白银吸引教育人才来沭留沭，充分发挥高层次人才示范引领作用。（柴淑云、李田）