近年来，扬州市财政局聚焦打造一流干部队伍建设，在提能力上下真功，在转作风上动真格，在抓落实上见真章，为财政事业高质量发展提供坚强队伍保障。
一、聚焦“立根铸魂”，牢固树立政治意识。坚持把政治建设放在首位，注重干部队伍的政治教育和思想引领，通过开展主题教育、集中学习研讨等方式，加强党员干部对党的理论和路线方针政策的学习，引导财政干部重品德、讲政治、顾大局，鼓励干部在新时代顺势而为、有所作为。高质量组织局党支部专题党课、青年干部分享会等活动，推动全局党员干部静下心来读原著、学原文、悟原理。围绕“践行嘱托建功‘好地方’”开展全局大讨论，收集意见建议186条；深入开展调查研究，形成调研报告28篇。
二、聚焦“育优培强”，切实提升能力作风。加强干部职工尤其是青年干部的教育培养，开展“绿扬薪火”年轻干部培养计划，以“周末讲坛”“上海国家会计学院”等为载体，举办讲座12期，组织开展各类培训15期，培训全市财会干部1835人次。着力打造“服务型财政”，主动上门为经营主体、职能部门、驻扬单位等纾困解难，做好财政保障工作。积极组织开展志愿服务活动，先后参加文明城市创建、财政政策宣讲、社区共建共治等活动432人次，进一步彰显财政干部的良好形象。
三、聚焦“选准管严”，激发干事创业活力。坚持严管和厚爱相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用，完善干部考核评价机制，坚持将考核结果与评优评先、选拔任用相结合，以工作质效作为检验干部能力的重要标尺。优化干部队伍结构，坚持“凡提四必”，积极支持配合派驻纪检监察组对干部选拔任用工作的全过程监督。加强岗位实践锻炼，积极选派干部赴上级机关跟班学习，到对口支援地区、经济薄弱村挂职锻炼，促进财政干部开阔眼界视野，夯实履职基础。