新时期人才工作任重而道远，需要找准着力点，抓住关键点，聚焦突破点，不断开创人才工作新局面。2023年，江苏省财政厅持续深化实施“江苏省会计职业素质提升工程”，采取集中面授和“送教上门”相结合的培训形式，全年共举办28个培训班、安排60余名老师授课、开设超过90门课程，累计培训86天、为16个市县（区）和9个行业（系统）培训超过3400人，培训范围和规模均创历史新高。“江苏省会计职业素质提升工程”着眼于提升会计行业核心竞争力、提高大中型企事业单位现代化经营管理水平，在培养人才的过程中更有针对性，实现人才需求和人才供给的平衡，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，不断擦亮会计人才培养的江苏品牌，为高质量发展提供强有力人才支撑。
一是做大人才培养“蓄水池”。培训对象上，重点面向全省国有大中型企事业单位总会计师、财务骨干人员，民营企业高管、财务总监，行政事业单位财务负责人，会计行政管理部门业务骨干等，其中企业类培训基本覆盖了举办地所有规模以上企业的财务人员，为参训人员搭建了学习交流的大舞台，参训人员普遍欢迎。培训地域上，邀请专家走进16个市县（区），培训超过2000人，基本覆盖了全省绝大部分设区市和重点县（市、区），为全省各级会计管理机构增添了服务广大会计人员的新窗口，基层单位普遍点赞。培训部门上，会同省国资、机关事务管理、卫健等部门（机构），分别举办不同行业、不同系统、不同领域会计人员能力素质提升培训班12个，引领行业高质量发展，合作部门（机构）普遍认可。
二是搭建人才实战“练兵场”。个性化需求定制。年初，提前征求各地区、各部门、各单位的培训需求，在反复沟通确认的基础上，统一印发全省年度培训实施计划，采取“一班一策”方式举办每个培训班。菜单式课程安排。聚焦宏观经济金融形势、会计管理新模式、财税体制改革、诚信教育等热点，针对不同地区、不同行业、不同层次会计人才的需求，提供菜单式培训课程，打造江苏省会计职业素质提升工程品牌。“送教上门”式服务。在全国首创“送教上门”会计人才培养模式，采取省、市、县三级联办方式，组织优秀师资力量走进市(县、区)实施“区域性会计职业素质提升工程”，让基层单位广大会计人员在家门口就能学习到精品课程。
三是打造人才成长“新高地”。课程设置多元。以财务与会计理论知识为核心，围绕新经济、新技术、新模式以及会计工作转型升级的要求，课程覆盖经济学、管理学、人文学等多学科，通过丰富多元的课程安排，全面提升江苏会计人员综合能力的培养，推动企业高质量发展。师资聚焦实务。除邀请行业内知名专家、学者以及政策制定部门的管理者进行授课外，师资上更聚焦实务，安排了大量在资本运作、上市辅导、税收筹划、企业内控管理等方面具有多年实务经验的老师，旨在通过培训帮助企业解决工作中的实际问题。学员交流充分。每个培训班均安排不同形式的互动交流活动，有主题座谈，有专题分享，有议题谈论，通过多角度的交流活动，在强化会计人员专业能力的基础上，推动会计人员工作沟通能力的提升。