今年以来，宜兴市财政局坚持以服务高质量发展为首要任务，深入推进会计职业素质提升工程，在会计人才的培养、提升、推荐等方面取得明显成效。
一是多措并举，提升培训质效。积极争取上级财政部门优质教学资源，充分发挥会计领军人才独特优势，“线上”教学和“线下”面授相结合，突出财务负责人、骨干这一重点，区分不同单位、不同人才层次，多维度、多层面、多场次差异化开展专题培训。今年以来，先后组织600余名财务管理人员完成相关培训，覆盖全市189家市级行政事业单位、121家规上企业、112家代理记账机构、50多家市工程技术信息学会会员企业，有效促进全市整体会计信息质量和财政财务管理水平提升。
二是精准发力，赋能实体经济。聚焦热点，围绕宏观经济形势研判与未来发展趋势、新会计准则对财务报表列报影响、会计信息化、智能化、风险管理等新变化，通过送教上门、专家辅导、座谈交流等方式，增强财会人员对行业政策变化的把握。聚焦难点，围绕金税四期“以数治税”新形势下企业税务风险管控、财务数字化转型、会计人员职业道德规范等内容，通过专题解读、走访调研、法规宣讲等方式，有力支持企业提升财务管理水平，预防财务造假和舞弊行为，助力经济发展踏实行远。
三是优化服务，壮大人才队伍。牢牢把握“人才是第一资源、第一要素”主线，通过搭建多层次人才交流平台、多维度推送会计热点信息、全方位精心组织考试考务等一系列优质服务助力会计人才建设。今年宜兴市新增会计人员信息采集两千余人，新增初级450人、中级261人、高级11人，会计人才队伍进一步壮大。同时，积极推荐会计人员参加省、无锡市高端人才评选。全市目前共有正高级会计师3人、高级会计师145人，江苏省会计领军人才2人、无锡市会计领军人才11人、“太湖人才”高端会计人才1人，人才队伍“含金量”稳步提升。