习近平总书记强调：干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。常州市财政局党委创新理念、完善机制、拓展模式、改进方法，通过“四个维度”建立起全方位、立体式、宽领域、开放型的干部教育培训体系，努力为推动常州高质量发展提供思想政治保证和人才智力支持。
一是线上与线下的维度。将传统和创新有机结合，以正在做的事情为出发点和落脚点，紧扣中央最新重大决策部署和改革发展稳定中的前沿问题，开展诸如转变经济发展方式、提高发展质量、提高民生保障等线下专题培训，同时打造“互联网+教学”平台，增加干部培训的数量、扩大干部培训的范围，实现教学资源高度共享和优势互补，提高培训质效，也有助于干部教育培训管理者提高工作效率。
二是整体与个性的维度。将组织调训、集中学习与自主选学进行有效结合，一方面通过调训集训对干部成长成才普遍需要的专业素养与综合素养进行靶向培养，另一方面鼓励干部根据“财政课堂”系列活动一览表，依照自己的具体需求和实际情况，自主选择适合自身发展的培训项目，进一步深化教育培训的针对性和实效性。
三是走出去与请进来的维度。与市委党校、相关委办局开展合作，围绕地方发展、财政业务等专题，选派干部赴高校、机构参加学习培训，既拓宽了工作视野，也激发了工作热情。同时，优先邀请一批理论功底扎实、实务经验丰富的专家学者来局授课，及时将师资信息和学员评价存入师资库，去劣存优，促进师资队伍的良性增长和优化选择。
四是自己讲与专家讲的维度。突破传统灌输式教学形式，把探讨与探究、学习与传授作为促进学用相长的路径，在专家学者授课的基础上，引导财政干部围绕财政改革发展的重点难点热点问题，自觉加强自身理论业务知识的学习储备，收集案例素材，亲自准备讲义，开展自主授课，做到真学、真懂、真用。