今年以来，句容市财政局以“四硬型”干部为导向，实施党员干部素质提升“123”工程，实现财政党员干部政治素质和业务素质双提升。
搭建一个平台，树导向。今年是句容财政系统“专业素质提升年”，党委书记靠前指挥、牵头部署，召开“书记项目”专题研究会议4次，成立项目领导小组，制定条目式实施方案，与南京财经大学财税学院搭建党建共建平台，开展双向讲学、红色教育、走访调研等结对共建活动，练好财政党员干部的吃饭手艺、看家本领，以能力的大提升推动财政事业高质量发展走在前列。
建立两种模式，强推进。一是“双向培养”模式，把党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员双向培养模式。开展会计知识竞赛、减税降费知识竞赛等业务“大练兵”，选派1名党员干部到省厅挂职锻炼。发展党员向业务骨干倾斜，今年在会计师事务所业务骨干中发展党员1名。二是“1+N”教育培养模式，即：1个培养目标+多位指导“老师”，为年轻党员干部选配“指导老师”，开展思想沟通和业务交流4次，做好党员干部传帮带工作。
提升三种能力，落实处。一是提升学习能力，邀请高校专家开展专题讲座2次，组织中层党员干部赴重庆大学围绕综合素质提升开展培训1次，举办青年党员干部专题培训班1次。二是提升业务能力，举办全市“政府会计制度知识竞赛”活动，政府会计准则制度实现顺利衔接，工作经验在全省交流发言。三是提升服务能力，党委书记带队走进企业开展调研，了解民营企业发展瓶颈，解决企业发展难题。党员干部主动下基层、走一线，开展财政政策宣传和困难帮扶活动6次。
目前该局高级职称党员人数达6.9%，中级33.7%，初级35.6%，预算绩效管理、政府采购监督管理、预决算公开等10多项工作走在全省、全国前列。近期，荣获“七五”普法中期全国先进集体，全省县级财政部门只此一家。