灌南县财政局结合新招录用人员年轻化且业务水平参差不齐等特点，“三步走”深入调查了解青年干部“所思所想”、“对症下药”，强化青年干部业务培训力度，解决青年干部对业务能力提升的需求。  

　　第一步深入了解。由于新招录人员大多为应届毕业生，工作经验缺乏，深入了解青年干部基本生活情况及思想动态，有助于帮助青年干部尽快适应基层工作环境，让他们能够安心在基层工作、学习和生活。同时，从各镇财政所挑选出业务经验丰富的老会计负责对本所青年干部进行业务辅导，帮助他们尽快转换角色。  

　　第二步制定规划。充分征求各财政所青年干部意见建议，了解他们的培训需求，针对培训需求制定专门的培训方案。为使培训取得实效，指定专人负责培训的前期调查及跟踪问效，对培训过程中遇到的问题及时进行解决。