改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体考虑是什么？
发布日期：2006-09-23 00:00
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2006-02-07 |
| 解决公务员工资分配问题，是一项政策性强、涉及面广、难度较大的系统工程，必须服从和服务于改革发展稳定的大局，要统筹兼顾，有序推进。工作的指导思想和长远目标是，认真落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，适应完善社会主义市场经济体制的需要，建立科学完善的公务员薪酬制度，使公务员的劳动报酬与工作职责、工作业绩等因素相结合，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常的工资增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的公务员工资管理体制，实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。
改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，重点要实现四个目标：（1）贯彻落实《公务员法》的要求，建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度；（2）建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度，逐步形成地区间工资收入差距调控机制，逐步把地区之间公务员收入差距控制在合理的范围之内；（3）建立适应经济体制和干部管理体制要求的公务员工资管理体制，坚持实行全国统一的公务员工资制度，同时与分税制财政管理体制相衔接，适当赋予地方根据本地情况、按照一定条件和程序调整地区附加津贴标准的权限；（4）形成纪律严明、管理严格的工资分配秩序。这次改革和规范工作，着力点是改革制度、严肃纪律、规范秩序和建立新机制，逐步形成一套科学规范的公务员工资分配制度，不是简单地增加工资。
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（编辑：admin）
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