为进一步提升预算绩效管理工作水平，提高财政资源配置效率和使用效益，宿城区财政局坚持强化绩效管理制度保障、流程控制和结果运用，树立“花钱必问效，无效必问责”的预算绩效管理理念，不断深入推动预算绩效管理工作。
全面加强顶层设计，夯实绩效管理基础。宿城区财政局制定出台《宿城区预算绩效管理工作考核办法》、《宿城区财政局预算绩效管理工作规程》，规范预算绩效管理的组织架构、岗位分工及操作程序，全面落实全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，为预算绩效管理工作奠定坚实的制度基础。
健全绩效管理链条，完善绩效管理机制。持续优化预算绩效管理流程，不断完善内控制度，用信息化手段将预算绩效管理融入预算编制、执行、监督全过程，构建事前事中事后绩效管理闭环，实现预算与绩效管理一体化。宿城区财政局围绕预算制度执行情况、预决算及绩效信息公开情况、绩效目标编制情况、绩效运行监控情况、绩效评价情况等方面进行考评并量化赋分。
强化绩效目标管理，健全绩效监管格局。严格事前评估，提高预算安排的科学性；强化运行监控，及时发现项目实施过程中出现的问题并进行调整，推动绩效目标如期实现；加大抽查复核力度，引入第三方机构参与绩效评价，扩大财政重点评价范围，逐步形成绩效管理闭环。
建立绩效考核机制，明确成果转化运用。宿城区财政局将预算绩效管理工作纳入2022年高质量发展考核指标评价体系，建立评价整改机制，采用绩效自评、重点项目绩效再评价和第三方机构参与评价等方式，及时反馈评价结果，跟踪落实整改情况，动态监控部门预算执行。将考核结果作为下年度部门预算安排的重要参考依据，以促使单位树立“绩效意识、责任意识”，扎实推进全链条预算绩效管理工作。