为坚持人才强县和创新驱动发展战略，不断提升人才工作质效，健全完善工作机制，精心组织人才活动，持续优化发展生态，2022年金湖县财政共安排各项人才经费近2000万元。
一. 聚焦产才融合，构筑精准有效的引才格局。成功举办淮安·金湖人才科技双招双引（苏州）推介会，开展产业人才政策推介；以“校地合作”推动才企深度协同；常态化开展企业人才技术需求摸排梳理，动态管理“揭榜挂帅”项目库，推动人才技术精准对接。
二．坚持以用为本，汇聚强劲有力的人才动能。发挥青年人才技术专长，开展“名校优生”服务产业链强链行动，选派涉农“名校优生”挂钩联系能人大户、乡土人才，协助引育优质品种，开展种植养殖技术培训；挖掘科技镇长团智库资源；释放“荷都香才”示范效应。
三. 突出服务至上，打造关怀有度的人才生态。推动“荷都三才计划”深入实施，印发第三期“荷都俊才计划”实施细则，安排三才计划资金1380万元；持续开展“政策上门家家到”，宣传解读市县人才优惠政策，实现国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、规上工业企业全覆盖；针对人才安居保障、交友联谊需求，做好青年人才过渡性住房分配入住，举办青年人才辩论赛、端午、中秋人才联谊等活动，不断提高人才获得感、归属感。评选“创业之星”“创新标兵”“产业工匠”“青年菁英”40名，“人才工作先进集体”5个，组织人才参加医疗体检、培训提升等活动，全面营造尊才爱才良好氛围。