当前，财政发展改革的步伐越来越快，各项知识不断更新，对财政干部的综合素质能力提出了更高的要求。淮阴财政局通过多次召开会议，研究出实施方案，以加强人才队伍建设，更好的适应高质量跨越式发展的需要。
一是差异性学习会计业务基础知识。有针对性的选择近三年进入单位的新鲜血液和会计岗位业务骨干，结成一对一指导关系。从会计建账，到原始凭证的审核，查账对账，再到凭证装订和归档等内容，通过理论、经验讲解和实际操作相结合的方式，让年轻干部对业务基础知识有更深入的了解，更快的进入工作岗位。
二是全面性学习财政改革新知识。近年来“财政一体化”改革、各项财政资金监管平台等陆续投入使用，财政工作与信息技术、互联网的联系越来越密切。不仅是年轻人要学习，对互联网相对生疏的年长工作人员更要加强学习新知识、新系统、新平台，以提高工作效率。另外，中央出台的绩效管理、政府采购等各项新政策、新内容也要求我们不断学习，才能准确把握文件精神。
三是系统性学习财政业务工作流程。财政分为多个科室，业务分工各不相同。新进人员往往对其他科室业务不熟悉，为此，由各科室对本科室具体业务工作进行梳理，形成一个内容全面、流程完整的财政业务工作“菜单”。对新进入的人员进行“配餐式”学习，对全体人员进行“点餐式”学习。培养业务工作多面手，丰富业务知识，增强工作能力。