为落实全面从严治党要求，进一步规范在职党员的日常教育管理，提高党员的党性意识和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，区财政局从七月起，全面推行“在职党员积分考核实施办法”，引导广大党员在尽职履职中走在前、作表率。
一、规范指标体系
在职党员年度积分由季度平均积分（占80%）、民主测评分（占20%）、奖扣分组成。重点考核每位在职党员的月度积分，而月度积分分为基础分（76分）和任务分（84分），基础分侧重于考核党员履行党员义务、参加组织生活、完成学习教育、遵守党纪法规等方面情况，实行倒扣分制，有5项11条减分参考标准；任务分侧重考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作、学习、活动中积极奉献、表现突出，发挥先锋模范作用的情况，实行加分制，有4项7条加分参考标准。奖分、扣分又分为5项和6项内容，不同的项目分别明确了赋分原则。
二、规范考评程序
在职党员的积分以党小组为单位，按照制定积分标准、党员申报积分、党小组初评、季度公示、计算年度积分、建立积分档案、积分发文等七个步骤进行。局党总支会同党小组长每月核实和初评每名党员的积分事项和积分。在每季度召开的支部党员大会上，向全体党员通报党员季度积分情况，接受党员、群众及服务对象监督。
三、规范积分运用
文件明确，党员的年度积分，将作为个人评先评优、干部使用、科室综合考评（科室党员的平均积分）的重要依据。
通过该考核办法，区财政局进一步调动广大党员干部的积极性、主动性，同时促进党员整体素质和工作能力的提高，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。