百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。近年来，宿迁市将师资队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，鼓励吸引优秀人才从教，积极保障师资队伍建设经费。
健全教师工资保障机制。2018年，该市出台《宿迁市市直公办学校绩效考核专项管理办法》。根据市直公务员与公办学校教职工的年人均收入差额为基数，安排各学校的绩效考核资金，并按年实行动态调整。
加大教师培训投入力度。各县区按照不低于当地教师工资总额的1.5%安排教师培训经费，市财政每年从教育发展专项资金中安排200万元专门用于教师培训工作。同时，该市2018年启动“美丽园丁”教师培训项目，3年全市筹集资金2000万元，与北京师范大学开展合作，共同提高全市中小学教师的师德素养和业务能力。
提高优质人才待遇水平。宿迁市对被评为江苏省人民教育家培养工程培养对象、省特级教师、正高级职称教师以及市名校长等，与引进人才给予同等待遇，确保本地优质教育人才留得住、用得好。