根据《铜山区基层财政所长轮岗交流工作实施办法》（铜办发〔2018〕81号）和《徐州市铜山区中层干部管理意见》（铜组〔2011〕167号、铜人社发〔2011〕107号）的要求，我局党委对基层财政所长的轮岗交流高度重视、迅速部署、限期完成。
一是充分调研、了解现状、党委研究、分步实施。我区当前有23个基层财政所（局）（3个所（局）在封闭管理范围内根据干部管理权限自行组织轮岗交流。）其中9个财政所在2017年8月进行了轮岗交流，按照实施办法中“在同一岗位连续任职年限，原则上不得超过2年”的要求，其他11个基层财政所长符合轮岗交流的条件。区财政局党委充分讨论研究后，汇报区委、纪委、组织部，会商编办、人社局，决定先通过公推公选产生4名拟任所长人选，再进行11个财政所所长的轮岗交流。
二是公推公选基层财政所长严把入口关。为建立和完善财政系统干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的选人用人机制，财政局党委决定通过公推公选的方式竞争性选拔出4名拟任所长人选。局党委充分研究，广泛征求意见，印发了《铜山区财政局公推公选财政所长实施办法》具体组织实施。通过现场报名、资格审查、公推公选演讲、现场答辩形式，现场打分、公布并公示成绩。公推公选全程区纪委参与监督，区编办、人社局给予指导。
三是高速高效8个工作日完成财政所长轮岗交流。此次财政所长轮岗交流，纪律严明，坚持高速高效，8个工作日既完成了公推公选又顺利实现了轮岗。此次基层财政所长的轮岗交流顺利完成，彰显了区财政局党委的决心、团结、高效，目前整个财政系统工作有序，人心稳定。
四是统一规划强化管理实现基层财政所所长高质量轮岗交流。基层财政所长轮岗交流进一步加强了我区基层财政所干部队伍建设，优化了队伍结构，推进了人员轮岗的规范化、制度化，有效提升了基层财政监督和廉政风险防控水平。集体谈话中局党委对轮岗所长提出了要求：一是只要符合轮岗交流条件的，一个不漏全部轮岗，岗位宣布后，轮岗人员在3个工作日内完成账务、资产、资料等的移交，调离后要进行离任审计并不得干预原单位的工作；二是要不忘初心牢记使命，迅速熟悉环境进入角色，积极支持局党委和乡镇党委的工作；三是要加强学习提升能力，特别是4名初任所长，更要主动交流、取长补短、争先创优，共同树立财政优质服务的良好形象；四是要严格要求自己，清正廉洁，以崭新的面貌投入到工作中去，推动铜山财政工作高质量发展。