为扎实有效地推进各项工作，确保市委市政府及局党组的各项部署得到全面落实，近期南京市财政局结合财政工作实际，制定出台了《对标找差争先进位绩效考核办法（试行）》。
办法进一步强化了创新争优的考核目标导向，坚持以规范为基础、以创新为动力、以实绩为标准、以争优为目标，持续动态推进对标找差补短，在创新创优方面出成果的加分、未达到履职尽责要求的扣分，系统化、多维度考核，鼓励创新实干争优、依法高效履职。进一步优化了考核指标，设置了“创新创优”、“履职尽责”、“党风廉政和作风建设”三大类31项63个考核指标，突出对创新创优的考核，具体又根据不同工作情况，设置了分类别、针对性指标，对工作进行多方位、多维度考核。考核实行积分制，做到平时考核与年度考核相结合。办法紧扣对标找差创新实干，进一步完善了激励约束机制，激发了全局争先创优的积极性，树立了创新实干、勇于担当的鲜明激励导向。