一是规范流程、扩大范围，全面推进绩效评价工作。进一步扩大绩效评价项目覆盖面，将市级200万元以上的专项资金项目全部纳入绩效评价范围。为配合绩效工作深入开展，该局制订了2014年度财政专项资金绩效评价实施方案，规范绩效评价流程，明确绩效评价工作各责任主体的职责和分工，努力形成科学完善的工作机制，有效确保了农业现代化工程、扶贫开发资金、市级安全生产专项资金等18个专项资金项目的绩效评价工作规范有序开展。
二是稳步推进、以点带面，开创绩效目标管理新局面。按照《连云港市专项资金预算绩效目标管理暂行办法》（连财绩〔2014〕4号）的要求，对2015年度市级专项资金预算绩效目标编制工作进行了部署，做到今年适合评价的重点项目均应按要求编制、报送绩效目标。该局还出台了报送2015年度财政专项资金预算绩效目标，明确专项资金预算绩效目标的编制范围，编制、申报、审核程序。业务处室、绩效管理处、专家组以“花钱要问效”为原则，紧密衔接，严格把关，做好项目绩效目标评审和批复工作。
三是强基固本、推陈出新，创新机关绩效管理考评体系。为贯彻落实市级机关绩效管理实施办法，提高预算绩效管理水平，该局分解细化市级机关绩效管理考核中相关考核指标，制定了财政预算绩效管理考核实施细则。根据该规则，绩效考评结果将作为财政资源配置、编制安排财政预算的重要参考依据；对考评结果排名较差的部门单位，市财政局会同审计局对其财政资金使用情况进行专项审计和绩效分析，作为下一年度预算安排的重要参考。